本文摘要：

你觉得老师的收入怎么样？

你觉得老师的收入怎么样？

在一个西部省会，市级普通公务员4000人，但年终奖5万，几乎等于所有人。有了年终奖，公务员的年收入也是可观的。

为了留住优秀教师，解决教师人工待遇差的问题，教育部门多次要求各地接受改善教师待遇的措施，其中之一就是提高教师人工素质，使教师人工素质不低于当地公务员。为了落实教师不低于公务员的政策，教育部还开通了举报热线。

一旦某个地方的老师比公务员低，老师或者其他人都可以举报。但是，这样真的能解决教师工资不低于公务员的问题吗？需要打个大问号。

很多人觉得老师很轻松，寒暑假收入低没关系。其实这种观点太片面了。老师有寒暑假是真的，但是也不能上班或者开培训班赚钱？这是违反规定的！所以即使寒暑假有老师，收入或收入也没有变化。

其次，虽然有寒暑假，但是老师早上那么早就去上班，晚上那么晚下班还要照顾班上的“熊海子”。和大多数公务员相比，事情压力更大。

另一方面，即使老师人为的提了和公务员一样的级别，如果年终奖没提和公务员一样的级别，年收入还是比公务员少很多。

比如有的地方公务员年终奖5万，教师年终奖只有2到3万，一下子就拉开了几万的差距。公务员很幸福，但老师心里有深深的无奈和失望。国家公职人员收入差距这么大，势必会对教师的教学产生一些影响。

其实现在公务员的人力并不高。在很多地方，加上车补，老师基本可以达到这个水平，即使达不到，也是稍微努力就能达到的。然而，即使那些达到公务员的教师获得有限的收入增长，因为公务员依赖于可观的年终奖而不是人为的。

当我们很小的时候，我们被教导教师是人类灵魂的工程师。但是长期以来，老师个子不高，很失望，过着体面的生活。许多人对老师变得不那么热情了。

即使是现在，很多人即使对教书育人感兴趣，也被老师的待遇吓走了，男生更是对教师这个职业望而却步。

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