本文摘要：3月22日早晨9时，年长的应聘者们争相步入长沙新东方英语学校的514教室，发给报名表展开填上。

3月22日早晨9时，年长的应聘者们争相步入长沙新东方英语学校的514教室，发给报名表展开填上。此次招聘会一共更有了约合200名的报名者，经过初试、考试和终试，将最后入学尤为出色的95人重新加入新东方的团队。年长应聘者踌躇满志来自湖南各大高校的毕业生和在读生在新东方的教室里云集，坐定后争相十分严肃地观赏长沙新东方企业宣传片的播出。

记者随机专访了两位在场同学，一名21岁的来自湖南涉外经济学院的女生告诉他记者，她自己本来也只是大三的一名学生，因为对新东方生动的课堂和师生间的相互交流具有浓烈的兴趣，所以甄选了教师助理的工作，期望自己通过全职工作有所磨练。今天在场的人数也无非让她吓坏，她自己虽然并无工作经验，平时还算数开朗大方，可是今天看见了这么多的应聘者，她还是深感有一点惧怕。不过在她显然，新东方应当不会较为重视应聘者的传达和才艺，所以期望自己的展现出需要感动面试官。

　另外一名同学来自湖南株洲，特地回到长沙展开受聘，她今年23岁了，由于自己毕业后在求学机构早已有过整整一年的磨练，所以对自己所报的课程咨询师热情满满，她说道：我深感新东方是一个年长的、坚实的企业，我们需要在这样的企业中学到东西，我实在这非常适合我。提及自己的优势，她表露出地说道：我在任何事情上都没过于大的压力。我对自己的人生也有了较为充份的规划，很有冷静，擅于去自学别人。

我坚信我可以把自己的刻苦用于是转入新东方的敲门砖。　部门主管激情讲经　为了使应聘者们更佳地带入到新东方的企业文化之中，长沙新东方的中学英语部、国外部、中学全科部、少儿部的主管都分别展开了讲经活动，对于各自部门内的岗位设置、试镜方针和磨课方式都做到了详细的讲解，引人注目各个部门的特点，为应聘者获取了有所不同拒绝。

中学英语部的主管王晓峰老师告诉他大家，做到新东方的英语教师不是一件更容易的事，贵在坚决，有的时候不会因为一节课的课件休息时间到很晚，但是每个教师也要懂向外界证明，为什么让自己的孩子回到新东方？所以一定要有自己的实力和希望。无论是哪个部门的主管，都着重强调的是新东方的企业文化，主管们大大希望新东方的应聘者确实解读执着卓越，挑战无限大，从恐惧中找寻期望，尽早带入新东方教学的氛围中来。　笔试试镜重重竞争　早上讲经完结之后，全部的应聘者展开了一场为期1个小时的现场笔试考试，又于当天下午各部门展开了试镜，几轮的出局让大家都很紧绷。

一位通过了试镜的女生激动地告诉他记者，在那么多人的竞争压力下，自己原本没什么胆量的，没想到自己居然通过了试镜。当记者问到面试官是不是问到什么诙谐的问题时，她说道自己也曾多次以为自己会答不出面试题，没想起新东方的试镜是很尊重和对外开放的，并会用一些可玩性大的问题来阻挠你，而主要看你的临场展现出能力，只回答了一些以后有什么升学想和有多少时间回到新东方之类的问题。　广纳贤才　长沙新东方学校人力资源部的韩玲老师告诉他记者，此次聘用是面向社会，聘用的人员全职、全职各占到比重，依照工作量而以定，所以多半更有的都是年长的应聘者。

在岗位设置方面，新东方也有所注重，例如泡泡少儿英语就偏向聘用年长的女老师，而国外英语部的工作压力较为大，就不会偏向聘用男教师。由于新东方广阔的氛围，基本上是对应聘者的学历没硬性拒绝的，一般只不会侧重应聘者能力和否不具备发展的创造力，如果一个应聘者让人深感很有能力，却没涉及的经验，新东方也不会专门决定时间对他展开各方面的培训。说道到新东方教师的能力，韩老师说道期望应聘者需要虚心地自学、大胆地展现出，充分发挥自己的特长，有自己个性化的一面，新东方也不会通过大大地实地考察要求把新的晋成员放到怎样的方位。

　韩老师说道，通过此次聘用，新东方期望新的教师队伍能有自己的活力，较之以前的教师队伍能有自己有所不同的教学理念和方式，协助更好的学生带入英语的自学中来，构成自己独有的核心竞争力。

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